如何對您的網絡進行壓力測試並修復差距

是時候更有目的地培養人際關係了。

無論您喜歡建立專業網絡的過程，還是寧願擁有根管而不去參加另一個社交活動，您的網絡的價值都是一樣的。您在職業生涯中收集和建立的聯繫人和關係可以幫助您找到機會、進行銷售、提高技能，甚至培養友誼。

但是大流行已經對我們的網絡產生了影響。發表在 2021 年 1 月號《社會：動態世界的社會學研究》上的一項研究發現，在大流行期間，我們的社交和專業網絡縮小了約 16%。研究人員說，大約有 200 人。

除了損耗之外，被忽視的網絡還可能出現其他缺陷。您可能沒有與嶄露頭角的專業人士建立聯繫。您的網絡可能缺乏所有形式的多樣性，有價值的關係可能​​會變弱。無論如何，現在是對您的網絡更有目的性的時候了。嘗試以下步驟：

考慮您的網絡狀態

網絡專家傑克·沃爾特 (Jake Walter) 是《提升人際關係：在生活和商業中建立非凡關係的 25 個關鍵》一書的作者，他說，問問自己您是如何與專業聯繫人和同事保持聯繫的，尤其是在社交疏遠時代。想想你是否一直在發展你的人際網絡，他將其定義為增加你擁有的聯繫人數量，或者發展你的人際網絡，這會加強你擁有的關係。您是否一直與您的聯繫人保持聯繫？他說，如果沒有，那就是每週抽出一些時間開始恢復這些關係的時候了。

尋找差距

Walter 說，識別人際網絡中的差距首先要考慮您可能需要採取的行動——從尋找新助理到尋找新工作——並確定人際網絡中的哪些人可能能夠提供幫助。

“如果我們正在尋找過渡工作；如果我們想邀請某人共進晚餐；如果我們想參加一個會議，而我們沒有可以隨時召集的人，我們可以很容易地接觸到，我們必須採取行動，”他說。 “因此，我們確定差距的方式是，我們將了解在我們的直接工作中沒有人可以幫助我們實現我們正在尋找的結果，”沃爾特說。

想想你的“權力夥伴”

LeTip International 的所有者兼首席執行官 Kim Marie Branch-Pettid 表示，當您檢查您的網絡時，請考慮為您提供價值的人——那些總是樂於助人、推薦業務或持續提供其他好處的人。國際網絡集團。 “很多人認為，強有力的合作夥伴應該是同一行業或類似行業的人，可以為您提供業務來回，”她說。這不一定是真的。她指出了自己作為遺產規劃師的經歷。

培養多樣性

通常，人們發現他們的網絡中充滿了與他們一樣的人。但是與具有不同經歷、聲音和背景的人建立聯繫將使您的網絡更加強大。這是與現有網絡建立更深層次關係的一個很好的理由，領導力培訓公司 Only Connect Consulting 的創始人，以及《為討厭網絡的人建立網絡（第二版）》的作者德沃拉·扎克 (Devora Zack) 說。 “當你真正了解人們時，你會更多地了解他們的經歷，”她說。

三和一善

但也要清楚你想要什麼以及為什麼。扎克說，太多的人在說明他們想要建立網絡的原因時會迴避，無論是尋求幫助找工作還是利用某人的專業知識。 “如果你不清楚，我怎麼幫你得到你想要的？”她說。例如，您可能希望結識更多黑人女性或殘疾人，以便您可以將業務推薦給服務不足的群體或推薦這些專業人士尋找職位空缺。

Branch-Pettid 說，如果您發現無法填補的空白，請願意尋求幫助。如果您有興趣結識更多初級人員，請聯繫年輕的同事或您的大學校友會。如果您有興趣培養更多種族多元化的聯繫方式，請參加您所在行業中以多元化為重點的活動，或聯繫為您想要聯繫的受眾提供服務的團體。

為您選擇最佳策略

隨著越來越多的團體回到面對面的活動，就有了新的社交機會。一些組織仍在舉辦虛擬活動。而且，當然，您可以在沒有事件的情況下聯網。扎克說，你如何進行應該由你自己的舒適程度決定。 “但是在一個對你來說本質上很有趣和有意義的論壇上建立聯繫是很棒的，”她說。你會更有吸引力，也有機會展示自己最好的一面，因為你感興趣，而不是害怕‘快速約會網絡’，”她說。

沃爾特使用的策略是定期向他的網絡成員發短信表示感謝。進入您的短信或電子郵件，然後選擇一封信件。然後向出現的前五個人發送簡短的文本或電子郵件。 “只要對他們說一些非常簡單的話，比如‘嘿，只是想登記一下，你的世界有什麼新鮮事？這些天你最興奮的是什麼？'”他說。它不必很長或很複雜，但這使您有機會重新開始對話，即使您已經失去聯繫。